对于“万能企业管理系统”的权限划分操作，首先需要明确系统的功能模块和用户角色，然后根据角色和职责进行细致的权限分配。以下是一个通用的权限划分流程，适用于大多数企业管理系统：

一、明确功能模块

1. 行政管理：包括员工信息管理、考勤管理、请假管理、薪酬管理等。

2. 生产管理：生产计划、库存管理、采购管理、生产进度跟踪等。

3. 销售管理：客户管理、销售订单管理、合同管理、售后服务等。

4. 财务管理：财务报表、成本核算、预算管理、资金管理等。

5. 人力资源管理：招聘管理、培训管理、绩效管理、员工关系管理等。

6. 系统管理：用户管理、权限管理、日志管理、系统维护等。

二、定义用户角色

1. 高层管理者：如CEO、COO等，主要负责战略决策和整体运营。

2. 中层管理者：如部门经理、项目经理等，负责部门的日常管理和决策。

3. 基层员工：如销售人员、生产工人、财务人员等，负责具体的业务工作。

4. IT运维人员：负责系统的维护、更新和故障处理。

三、分配权限

1. 高层管理者：

• 拥有对所有功能模块的访问权限。

• 可以查看、修改和删除系统中的任何数据。

• 可以设置和修改其他用户的权限。

2. 中层管理者：

• 拥有与其部门相关的功能模块的访问权限。

• 可以查看、修改和删除其部门内的数据。

• 可以设置和修改其部门内用户的权限（在高层管理者设定的范围内）。

3. 基层员工：

• 拥有与其岗位相关的功能模块的访问权限。

• 可以查看、修改和提交与其岗位相关的数据。

• 无权查看、修改或删除其他岗位的数据。

4. IT运维人员：

• 拥有系统管理模块的访问权限。

• 可以进行系统维护、更新和故障处理。

• 在必要时，可以协助高层管理者进行权限管理（但需遵循严格的审核流程）。

四、实施与监控

1. 权限实施：根据上述划分，在系统后台为每个用户角色分配相应的权限。

2. 权限监控：定期监控系统日志，检查是否有异常访问或权限滥用的情况。

3. 权限调整：根据公司业务发展和人员变动，及时调整用户的权限设置。

五、注意事项

1. 最小化权限原则：为每个用户分配尽可能少的权限，以满足其工作需求为限。

2. 权限审核：任何权限的变更都需要经过严格的审核流程，确保合规性和安全性。

3. 定期培训：对用户进行定期的权限管理和安全培训，提高用户的安全意识和操作水平。

通过以上步骤，可以为“万能企业管理系统”制定一个清晰、合理的权限划分方案，确保系统的安全性和高效性。